Respecto de la Constitución actual, la propuesta es novedosa y avanza en reconocer el derecho al trabajo (además con un estándar de "decente").

Además, novedoso para Chile que nazca el derecho a la participación en las decisiones de la empresa, cuestión que se da muy bien en Alemania: "Alemania constituye el modelo de participación directa de los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa, conocida como cogestión empresarial. Este modelo está regulada legalmente en tres niveles: a nivel de empresa, el comité de empresa, en la Ley Montan de 1951, Ley de cogestión de 1976 y Ley de 2004 de participación a un tercio (con ámbitos de aplicación y derechos de participación distintos). Y también, de modo indirecto en España y Francia." 

Sin duda, las normativas propuestas  en los nuevos articulados, no solo representan un gran avance para la fuerza trabajadora dependiente, sino que también, en el art50 para las fuerza de trabajo oculta o invisibilizada que somos las personas cuidadoras, en su mayoría del género femenino.